La costumbre laboral
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La costumbre, entendida como la norma creada e impuesta por el uso social, tiene por un lado especialidades en el ámbito laboral, pero su papel en realidad es ciertamente reducido.
Por lo que se refiere a lo primero, y de acuerdo con el art.3.1.d ET la costumbre laboral debe ser local y profesional
Y por lo que se refiere a lo segundo, el art. 3.4 ET recoge como "Los usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa". Téngase no obstante en cuenta esta última posibilidad de que una norma legal le otorgue un papel más importante en cuestiones o materias concretas.